채용은 어떤 절차를 거쳐 결정되나요?

신입, 경력 공통으로 서류전형, 면접전형(1차 실무진 면접, 2차 임원 면접, 인성검사, 3차 대표이사 면접), 건강검진의 순으로 진행되어 채용내정자를 확정합니다. ※ 필요에 따라 필기 시험을 병행할 수도 있습니다.

대졸 신입사원의 경우 정기 공채가 있나요?

당사의 경우 정기공채를 실시하지 않고 필요 인원 발생시 연중 상시로 모집하여 선발하고 있습니다.

대학원 졸업자의 경우 경력인정은 어떻게 되나요?

대학원의 졸업자는 1년의 추가경력으로 인정해 주고 있습니다.

군대를 제대한 경우와 미필한 경우, 그리고 장교, 현역, 방위, 공익근무요원인 경우에 경력인정에 있어서 어떤 차이가 있나요?

군대경력 인정에 있어 군복무 방식과 상관없이 복무기간의 60%를 경력으로 인정하고 있으며 경력인정 기간은 최고 1년입니다.

면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

1단계 면접은 실무부서장 면접으로 기본 인성 및 기본 실무능력을 중점 평가합니다. 2단계 면접은 임원진 면접으로 기본 실무 능력 및 활용가능성을 중점 평가합니다. 인성검사는 한국능률협회 주관 UK 테스트로 면접 점수에는 반영하지 않고 참고자료로만 활용하고 있습니다.

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